Le aziende vanno incontro costantemente a cambiamenti organizzativi e strutturali. Che si tratti di una nuova leadership, una riorganizzazione generale, una fusione, un’acquisizione, un ridimensionamento o di semplici modifiche a livello normativo, questi cambiamenti fanno parte del naturale processo di crescita e sviluppo della vita di un’azienda. Con impatti significativi sulle strutture e sui comportamenti … More Come supportare i dipendenti durante i cambiamenti aziendali: le migliori strategie HR

L’importanza e l’efficacia del team building è ampiamente riconosciuta da tempo dagli esperti. Per questo motivo le risorse umane, tra i loro ruoli, si ritrovano ad individuare soluzioni innovative per stimolare i dipendenti a collaborare e a superare differenze e conflitti attraverso esperienze di gruppo sane e divertenti. Le attività cambiano (viaggi, eventi interni, escursioni), … More Le attività di team building aziendale: i consigli per renderle efficaci e coinvolgenti

Avere preferenze consce e inconsce e nutrire pregiudizi verso determinate persone, categorie o situazioni, fa parte della natura umana e condiziona inevitabilmente le scelte e le azioni che compiamo ogni giorno. Un comportamento che, nel mondo del lavoro, può avere ripercussioni negative sulla cultura e sulla strategia aziendali e sulla selezione dei talenti. Per questo … More Combattere i pregiudizi durante il processo di reclutamento: consigli per le risorse umane

Il concetto di intrapreneurship, che oggi gode di popolarità in moltissime aziende, non è nuovo. Nacque infatti nel 1978 da un paper di due studenti americani, Gifford ed Elizabeth Pinchot, che teorizzava e rifletteva sulla figura dell’intra-corporate entrepreneur, dell’’intra-imprenditore”. Ma fu solo anni dopo che il termine incontrò la sua fortuna. Prima in un articolo … More “L’intrapreneur”: la figura di cui la vostra azienda ha bisogno

Tradizionalmente, il concetto di leadership è sempre stato inteso come una relazione verticale top-down tra un singolo – il leader, appunto – e il resto di un gruppo, i subordinati. Ma nel corso degli anni, non sono pochi i modelli di leadership alternativi che sono emersi nelle realtà aziendali, sia per fare fronte ai cambiamenti … More La leadership condivisa: come gestire in team il processo decisionale

Preparare una mail di rifiuto per un candidato che non ha superato la fase di selezione è una mansione che rientra nelle attività quotidiane di un professionista delle risorse umane. Si tratta di una fase piuttosto delicata del processo di recruiting, con possibili ripercussioni sia sulla futura eventuale relazione professionale con il candidato, sia sulla … More Come scrivere una mail di rifiuto a un candidato (e perché è importante farlo)

Un nuovo ufficio, nuovi colleghi, un nuovo incarico. Per tutti noi, il primo giorno di lavoro è una sfida importante. Un nuovo capitolo del nostro percorso professionale, che spesso si carica di stress e ansia da prestazione. E della paura di commettere subito errori e dare un’impressione sbagliata di noi stessi. Come mi vesto? Come … More È il vostro primo giorno di lavoro? Ecco i consigli per affrontarlo al meglio

Un nuovo modello di organizzazione del lavoro: più smart, più flessibile, più fluido. È ciò che molte aziende e realtà lavorative, con l’avvento delle nuove tecnologie, si sono ritrovate a gestire e adottare negli ultimi anni per far fronte alla crescente attenzione e richiesta dei dipendenti verso lo smart working (conosciuto anche come lavoro agile … More Lavorare da remoto: consigli per gestire i dipendenti in smart working

Fornire ai candidati un percorso di selezione positivo è uno degli obiettivi che si pongono i professionisti delle risorse umane. A questo proposito, gli ultimi dati dell’IBM Smarter Workforce Institute parlano chiaro:” quando i candidati sono soddisfatti del loro processo di selezione, hanno il 38% di probabilità in più di accettare un’offerta di lavoro”. Non … More Consigli e strategie per assumere candidati quadri, dirigenti e manager nella propria azienda

Ansia, eccitazione, aspettative, dubbi e interrogativi. Per ogni dipendente, il primo giorno di lavoro è un mix di tutte queste sensazioni contrastanti. Che, se non gestite al meglio, possono avere un impatto negativo sia sul benessere del dipendente che sulla reputazione dell’azienda. Pensate che uno studio della Oxford Economics evidenzia che un inserimento non corretto … More Accogliere un nuovo dipendente in azienda: consigli per le risorse umane