“L’esempio è la scuola del genere umano, ed essi non impareranno da nessun’altra”. A distanza di oltre tre secoli, questa citazione di Edmund Burke, politico, filosofo e scrittore britannico, esprime ancora oggi un assunto fondamentale: in ogni ambito della vita, compreso quello lavorativo, dare il buon esempio conta più delle parole. Le azioni, più di … More Leading by example. Ovvero, come essere leader sul lavoro dando il buon esempio

Niente più capi, manager o forme di potere e gerarchie tradizionali, ma una nuova leadership orizzontale, condivisa e più agile, adattabile. Si chiama Holacracy, in italiano “olocrazia”, ed è una forma di organizzazione aziendale che punta a sostituire il classico modello gerarchico con un sistema ad autorità distribuita. La prima azienda a sperimentare questo tipo … More Holacracy: un nuovo modello di leadership condivisa

Agenti di commercio, tecnici commerciali, export manager, sales account, sales assistant. La ricerca di profili  in ambito commerciale è sempre molto elevata, così come sono alti i volumi delle ricerche per queste posizioni lavorative (soprattutto in particolari periodi dell’anno, tipo le festività). Mettere in atto una strategia di recruiting efficace e consapevole diventa quindi fondamentale … More Assumere per il mondo sales e commerciale: tutti i consigli per i recruiter

Vi è mai capitato di sentirvi inadeguati? Di pensare di non meritare i traguardi che avete raggiunto e di non riuscire realmente a godere di ciò che avete ottenuto professionalmente? Di avvertire quella spiacevole sensazione che vi porta a pensare al vostro successo come qualcosa che, prima o poi, verrà “smascherato”? Se la risposta è … More La “sindrome dell’impostore”: cos’è e come combatterla

Di fronte a un sistema economico-produttivo in costante evoluzione e a un mercato del lavoro particolarmente complesso, JOB&Orienta vuole rafforzare il dialogo tra scuole e imprese, ponendosi come luogo di confronto e scambio tra i due mondi. #illavorochevorrei La 29° edizione del salone, intitolata #illavorochevorrei, stimolerà il dibattito sulla definizione delle competenze da formare guardando … More JOB&ORIENTA 2019: orientamento, innovazione e crescita sostenibile

Le startup si stanno evolvendo sempre di più grazie alle caratteristiche che le contraddistinguono: dinamicità, metodo del trial and error, un modello di business scalabile e ripetibile. Ma un’impresa ai suoi primi anni di vita non può funzionare senza l’implementazione di procedure amministrative chiare, piani strategici e regolamentazioni che la stabilizzino sul breve periodo e … More I consigli e le strategie per gli addetti alle risorse umane di una startup

Arrivare in un nuovo posto di lavoro per iniziare una nuova esperienza professionale può essere allo stesso tempo un momento stimolante e carico di tensione. Un dipendente appena assunto, infatti, sa già che dovrà incontrare i suoi futuri colleghi e dirigenti, familiarizzare con un nuovo capo, ambientarsi in una nuova sede, assumersi nuove responsabilità e … More Primo giorno di lavoro e onboarding: i consigli per gli addetti alle risorse umane

I colloqui di lavoro di gruppo sono uno strumento sempre più diffuso e utilizzato dalle aziende, soprattutto da quelle di medie e grandi dimensioni, per selezionare e valutare potenziali candidati. Detti anche “colloqui collettivi”, o assessment center, servono principalmente a valutare le capacità di uno o più candidati attraverso lo svolgimento di attività e prove … More Come condurre un colloquio di gruppo? Alcuni consigli e strategie per i recruiter

I recruiter e i professionisti delle risorse umane sono abituati a una selezione del personale mirata, specifica, che porti a ricoprire una o più posizioni aperte all’interno dell’azienda. Tuttavia, in particolari momenti o situazioni, potrebbe nascere l’esigenza di un cambiamento radicale dell’organico che porta ad attuare un processo definito High Volume Recruiting, ovvero un “recruiting … More High Volume Recruiting: tutto quello che vi serve sapere