Quando si compila un curriculum vitae ci si dimenta spesso di inserire la frase di autorizzazione al trattamento della privacy e dei dati sensibili. Una breve frase che può incidere sull’esito dell’invio del cv: senza quella frase, infatti, il selezionatore potrebbe cestinare il tuo curriculum.
Per essere certi che il curriculum non faccia una brutta fine è sufficiente inserire a piè di pagina questa frase:
Autorizzo il trattamento dei dati personali contenuti nel mio curriculum vitae in base art. 13 del D. Lgs. 196/2003
Il decreto legislativo che regola la privacy nel CV
La legge sul trattamento della privacy, a cui la frase si riferisce, è disciplinata dal Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”. Nella legge vengono chiariti tutti i motivi per i quali bisogna concedere il trattametno dei dati sensibili e della privacy nel cv.
Quali sono i dati sensibili?
La definizione di dati sensibili si trova all’articolo 4 del Decreto Legislativo 196/2003 e afferma che i dati sensibili sono i dati personali idonei a rivelare:
- Origine razziale ed etnica
- Convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere
- Opinioni politiche
- Adesione a partiti o sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale
- Dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale
Bisogna quindi fare molta attenzione a riportare quest’informazione, soprattutto se richiesto esplicitamente. Al selezionatore non importerà che il tuo CV abbia tutte le carte in regola per assicurarti il posto di lavoro, ma sarà costretto a cestinare subito il CV.