Il divario di genere nel tech: numeri che parlano chiaro
Nonostante gli sforzi globali per promuovere l’inclusione, il settore tecnologico continua ad essere uno dei più sbilanciati a livello di genere, con implicazioni importanti per chi cerca lavoro e per le aziende che vogliono innovare. In vista della Giornata Internazionale della Donna 2026 è, quindi, ancora più importante affrontare il tema della presenza delle donne nel settore tech e STEM (science, technology, engineering and mathematics).
Il divario di genere nel tech: numeri che parlano chiaro
Secondo i dati più aggiornati, a livello globale le donne costituiscono circa il 27% dei lavoratori nei ruoli tecnologici, pur rappresentando quasi la metà della forza lavoro totale.
Questo significa che meno di una donna su tre lavora in posizioni tecniche come sviluppo software, infrastrutture o sicurezza informatica, e la percentuale cala drasticamente nei livelli senior e dirigenziali.
Inoltre, Il fenomeno del “leaky pipeline”, ovvero la perdita di talenti femminili man mano che si prosegue nella carriera, è evidente: solo circa l’11 % dei ruoli Csuite nelle aziende tech sono ricoperti da donne.
Infine, in campi emergenti come AI e machine learning la rappresentanza femminile scende addirittura sotto il 25 %.
Questi dati non solo raccontano una disparità numerica, ma riflettono anche una disparità di opportunità e di percezione, con implicazioni dirette sulla carriera delle donne che vogliono lavorare nel settore tecnologico e digitale.
Le cause dietro il gap
La causa principale non è tanto l’assenza di competenze tecniche, ma piuttosto una combinazione di fattori:
- bias nei processi di assunzione e promozione, con il 65 % dei recruiter che riconosce l’esistenza di pregiudizi impliciti;
- scarsa visibilità di modelli femminili senior, che limita le aspirazioni delle nuove generazioni;
- squilibri nella gestione del worklife balance, citati da molte donne come motivo per lasciare il settore o rallentare la carriera.
Perché è una questione importante per lavoratrici e aziende
La carenza di donne nel tech non è solo una questione di equità, ma anche di competitività: è provato che le aziende con team diversificati performano meglio e innovano di più. Favorire l’accesso delle donne a ruoli tecnici significa colmare la domanda di talenti digitali, ridurre il gap salariale e creare ambienti di lavoro più inclusivi, tutte priorità al centro dell’agenda HR nel 2026.
Cosa possono fare le donne che vogliono lavorare nel settore Tech
- Puntare su formazione continua e certificazioni digitali, soprattutto in settori in crescita come l’AI.
- Unirsi a community e network professionali per aumentare visibilità e mentoring.
- Usare Jobrapido per cercare opportunità specifiche nei ruoli tech (ad esempio data analyst, sviluppatore software o UX designer), seguendo le offerte in linea con competenze e aspirazioni.