Eurofound ha condotto un’indagine sul divario occupazionale di genere in Europa. Dai dati emerge che la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è aumentato del 70% (59,64%), il 10% in meno rispetto agli uomini (70,1%).

Si stima che un tasso di occupazione femminile più basso abbia un costo di 370 miliardi di euro. Ed è essenziale prenderne coscienza e applicare delle soluzioni pratiche per un miglioramento delle condizioni lavorative.

Le opportunità disponibili nel settore tech e digitale, sempre in costante crescita, sono tantissime. E offrono la flessibilità che molte donne cercano.

Le aziende che  sono impegnate nell’inclusione di genere sono tante e hanno l’obiettivo di chiudere il vuoto e bilanciare lo squilibrio.

Ecco alcuni consigli utili per tutte le donne che vogliono assicurarsi un posto di lavoro in un’azienda tech o digital.

1. Unisciti a un gruppo di sostegno

Jobrapido ha lanciato Women in Digital. Un gruppo nato per fare network, condividere opportunità e ispirazioni.

Esiste anche Ada’s list, un gruppo nato a Londra come supporto per le donne che lavorano nel tech. In poco tempo è diventato un network globale di donne che condividono opportunità lavorative, consigli e opinioni sullo stato dell’uguaglianza di genere sul posto di lavoro.

2. Supera le tue aspettative

Studi hanno dimostrato come le donne tendono a sottovalutare le proprie competenze quando inviano le candidature di lavoro. Non candidarti solo per le posizioni per le quali ti senti qualificata, fallo per ruoli e aziende stimolanti.

3. Non ti scoraggiare

Le precedenti esperienze non contano molto quando si parla si lavori digital e tech. Ci sono tante donne con un background non convenzionale che ora lavorano nel tech.

La cosa positiva? Sono tutte professioni relativamente nuove ed esistono tantissimi corsi online e in aula per qualificarsi professionalmente.

Infine ci sono tanti incentivi finanziari che hanno lo scopo di diminuire il divario occupazionale di genere nel tech e nel digital.

E in futuro aumenteranno anche il numero di gruppo e network per spingere le donne a entrare in questo settore. Rimani aggiornata e controlla i canali Lean In, Tumbrl e LinkedIn di Women in Digital.

Questo post è stato pubblicato su Jobrapido UK.