Eine bedeutende Führungsperson versucht immer, mit gutem Vorbild voranzugehen, die Richtung anzugeben und eine inspirierende Vision zu schaffen. Ein guter Führungsstil sollte transformational sein, d.h. eine Vision der Zukunft schaffen, die andere inspirieren kann und das Team hoch motiviert hält. Führung durch Vorbild bedeutet, Berufstätigen dabei zu helfen, „zu sehen, was vor einem liegt, … Mehr Über die Vorbildfunktion in Führungsrollen

  Wenn Weihnachten vor der Tür steht, haben viele HR-Fachkräfte saisonbedingte Einstellungen auf dem Terminplan stehen, vor allem in den Bereichen Einzelhandel, Hotellerie, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, Landwirtschaft, eCommerce und Gastronomie. In der Saison der Festtage muss man dem ansteigenden Geschäftsverkehr immer durch eine Anpassung der Belegschaftsgröße begegnen, und das nimmt oft die Form eines High … Mehr Treffen Sie bei Ihren saisonbedingten Einstellungen ins Schwarze

  Startups sind Unternehmen, die sich schnell und dynamisch entwickeln und nicht von übertriebenen Vorschriften und Formalitäten aufgehalten werden möchten. Doch auch in einer jungen Firma läuft es nicht rund ohne eine Reihe von implementierten Taktiken, Strategieplänen und Prozessen, mit denen die kurzfristigen Bedürfnisse der Firma abgedeckt und langfristige Risiken ausgeschlossen werden. Ein Startup zu … Mehr Human Resources in einem Startup: wie man neue Unternehmen zum Wachstum führt

  Zum ersten Mal an einen neuen Arbeitsplatz zu kommen ist immer beeindruckend und nervenaufreibend. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen viele neue Kollegen und Senior Manager kennenlernen, sich mit einem neuen Chef vertraut machen und anfangen, sich an einem neuen Ort zurechtzufinden. Dazu kommt noch, dass sie neue Verantwortung in  der Position übernehmen und die gesamte … Mehr Gleich beim Onboarding den richtigen Ton treffen: wie man Angestellte an ihrem ersten Arbeitstag willkommen heißt

  Ein Gruppeninterview ist etwas ganz Anderes, als die gewohnten Vorstellungsgespräche unter vier Augen oder mit einem einzelnen Kandidaten vor einem Gremium zu führen. So ein Gruppenvorstellungsgespräch ist ein Kontext, in dem mehrere Kandidaten zur selben Zeit an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Gruppenvorstellungsgespräche haben eine intensive dynamische und eine ganz besondere logische Struktur, die darauf abzielt, … Mehr Vorstellungsgespräche in Gruppen: so findet man stressresistente und zu Teamwork fähige Kandidaten

  Uns ist eher das Wort Entrepreneur als Bezeichnung für einen innovativen Unternehmer oder einen Firmengründer geläufig, aber was ist ein Intrapreneur? „Intrapreneure sind die Angestellten eines Unternehmens, die an einer besonderen Idee oder einem speziellen Projekt arbeiten und denen man die Zeit und Freiheit gewährt, das Projekt so zu entwickeln, wie es ein Unternehmer … Mehr Intrapreneure: Angestellte Innovatoren sind ein Gewinn für jedes Unternehmen

  Teambuilding ist schon seit geraumer Zeit ein Unternehmensschlagwort – und das nicht ohne Grund. Die Relevanz von Teambuilding wird von einer Vielzahl von Personalleitern allgemein anerkannt, denn erfolgreiche Teamarbeit, eine Stütze jeder effizienten Arbeitsorganisation, braucht ab und an eine zeitgerechte Auffrischung. Mitarbeiter_innen sollten daher häufig Teamarbeit praktizieren und dabei lernen, Schwierigkeiten in Angriff zu … Mehr Fördern Sie Teamarbeit, Produktivität und Vertrauen: Nutzen Sie die Vorteile, die effizientes Teambuilding bietet

Es ist Teil der menschlichen Natur, bewusst und unbewusst bestimmte Menschen zu bevorzugen und gegenüber anderen Vorurteile zu haben. Wenn man jedoch Vorurteile hat, wirkt sich dies in allen Kontexten äußerst unproduktiv aus – insbesondere in den Bereichen Business und HR. Leider sind Vorurteile im Recruiting immer noch verbreitet und haben eine ausgesprochen negative Wirkung … Mehr Vermeiden Sie Vorurteile in Ihrer Recruiting-Praxis

  Traditionell wird das Konzept der Führung immer als ein vertikales, von oben nach unten verlaufendes Verhältnis zwischen einer Einzelperson – der starken, mächtigen Führungskraft – und dem Rest der Gruppe, den Untergebenen, definiert. Doch inzwischen sind viele alternative Führungsmodelle entstanden, um auf die Veränderungen an den Märkten und die organisatorischen Notwendigkeiten von mehr Flexibilität … Mehr Shared Leadership: Machtverteilung im Team je nach Fachkenntnis

  Heutzutage sind immer mehr Angestellte neuen, flexibleren Beschäftigungsmodellen ausgesetzt. Eines davon ist die Möglichkeit, ganz oder teilweise Telearbeit zu wählen. Vor nur einigen Jahrzehnten schien die Vorstellung, die Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen, etwas vollkommen Irreales. Doch neuerdings hat sich die Situation dramatisch verändert. Heute bedient sich der Arbeitsmarkt einer großen Vielfalt an … Mehr Die Grenzen des Büros erweitern: die besten HR-Strategien, wie man Telearbeit managt