Startups sind Unternehmen, die sich schnell und dynamisch entwickeln und nicht von übertriebenen Vorschriften und Formalitäten aufgehalten werden möchten. Doch auch in einer jungen Firma läuft es nicht rund ohne eine Reihe von implementierten Taktiken, Strategieplänen und Prozessen, mit denen die kurzfristigen Bedürfnisse der Firma abgedeckt und langfristige Risiken ausgeschlossen werden. Ein Startup zu … Mehr Human Resources in einem Startup: wie man neue Unternehmen zum Wachstum führt

  Zum ersten Mal an einen neuen Arbeitsplatz zu kommen ist immer beeindruckend und nervenaufreibend. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen viele neue Kollegen und Senior Manager kennenlernen, sich mit einem neuen Chef vertraut machen und anfangen, sich an einem neuen Ort zurechtzufinden. Dazu kommt noch, dass sie neue Verantwortung in  der Position übernehmen und die gesamte … Mehr Gleich beim Onboarding den richtigen Ton treffen: wie man Angestellte an ihrem ersten Arbeitstag willkommen heißt

  Ein Gruppeninterview ist etwas ganz Anderes, als die gewohnten Vorstellungsgespräche unter vier Augen oder mit einem einzelnen Kandidaten vor einem Gremium zu führen. So ein Gruppenvorstellungsgespräch ist ein Kontext, in dem mehrere Kandidaten zur selben Zeit an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Gruppenvorstellungsgespräche haben eine intensive dynamische und eine ganz besondere logische Struktur, die darauf abzielt, … Mehr Vorstellungsgespräche in Gruppen: so findet man stressresistente und zu Teamwork fähige Kandidaten

Es ist Teil der menschlichen Natur, bewusst und unbewusst bestimmte Menschen zu bevorzugen und gegenüber anderen Vorurteile zu haben. Wenn man jedoch Vorurteile hat, wirkt sich dies in allen Kontexten äußerst unproduktiv aus – insbesondere in den Bereichen Business und HR. Leider sind Vorurteile im Recruiting immer noch verbreitet und haben eine ausgesprochen negative Wirkung … Mehr Vermeiden Sie Vorurteile in Ihrer Recruiting-Praxis

  Heutzutage sind immer mehr Angestellte neuen, flexibleren Beschäftigungsmodellen ausgesetzt. Eines davon ist die Möglichkeit, ganz oder teilweise Telearbeit zu wählen. Vor nur einigen Jahrzehnten schien die Vorstellung, die Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen, etwas vollkommen Irreales. Doch neuerdings hat sich die Situation dramatisch verändert. Heute bedient sich der Arbeitsmarkt einer großen Vielfalt an … Mehr Die Grenzen des Büros erweitern: die besten HR-Strategien, wie man Telearbeit managt

  Der Sommer ist wieder da in den Ländern der nördlichen Hemisphäre: es wird wärmer und wärmer und immer mehr Aktivitäten werden im Freien organisiert. Damit einher geht eine ganze Reihe von Herausforderungen am Arbeitsplatz, die auf die Agenda der HR-Fachleute kommen – von der Einführung eines Dress Codes bis zur Reduzierung der betrieblichen Fehlzeiten, … Mehr Sommer im Büro: wie man mit den saisonbedingten Herausforderungen im HR-Bereich umgeht